Răspunsul simplu este DA. Dacă este un feedback în care ni se spune că nu suntem perfecți, doare. Și e normal să doară.

Oferitul și primitul de feedback nu sunt tocmai cele mai ușoare lucruri din lume. Dacă e pozitiv, e mai ușor de lucrat cu el. Dar dacă nu este pozitiv, nu e ușor să primești pentru că nimănui nu-i place să i se spună că a făcut ceva greșit și nu e ușor să oferi pentru că există tot timpul riscul să trezești o reacție nedorită/neplăcută pe partea cealaltă (supărare, degradarea relației etc.)

Cu toate acestea feedback-ul trebuie dat și trebuie primit dacă avem ca scop dezvoltarea, creșterea.

Și sunt multe scrise, filmate și organizate pentru a învăța oamenii să OFERE feedback. Să aibă grijă cum pentru a nu supăra sau pentru a se asigura că de partea cealaltă este înțeles. Facem și noi.

Dar uite că nu sunt chiar așa de multe organizate pentru a învăța cum să PRIMIM feedback-ul. Și poate nu recunoaștem asta foarte bine la noi, ci o vedem mai degrabă la ceilalți, dar dacă simt disconfort atunci când mi se spune că greșesc sau am tendința să furnizez justificări pentru situația creată, probabil pot să mai îmbunătățesc această abilitate de a primi feedback.

Acest workshop este pentru:

• curajoșii care pot să admită că uneori nu primesc feedback-ul cum trebuie
• oameni care vor să diminueze disconfortul creat de un feedback constructiv (negativ)
• cei care vor să înțeleagă de ce unii oameni nu reacționează sau reacționează exagerat când primesc feedback constructiv.

Tematici abordate:

• ce este și cum trebuie privit feedback-ul
• factori care influențează sensibilitatea la primirea de feedback
• metode de a reduce disconfortul creat de primirea unui feedback constructiv
• moduri de a potența creșterea prin analiza feedback-ului primit

• Trainer : Crina Penteleychuk
• Când : 19 octombrie 2019
• Interval orar : 10.00 -13.00
• Early bird : 129 lei (până la 4 octombrie)
• Late bird : 179 lei după 4 octombrie)
• Vreau BURSĂ ONG! : Află cum poți participa GRATUIT!